公司工作服要员工自己给钱算违法吗（工作服要自己掏钱这合法吗?）

单位发的工作服居然还要收钱，合法吗

关于公司要求员工自费购买工作服的法律规定及合法性分析

一、公司要求员工自行负担工作服费用是否违法？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，并保证劳动者的人身安全。在实践中，用人单位要求员工穿着统一的工作服是常见的管理措施，旨在维护企业形象和保障员工的职业安全。

然而，用人单位要求员工自费购买工作服并不违反法律规定，关键在于双方是否就此达成了明确的协议，并且该协议是否符合公平原则。例如，如果公司与员工在劳动合同或相关规章制度中明确约定了员工需自费购买工作服，且该约定不违反法律法规，那么公司的要求通常是合法的。

二、员工自费购买工作服的合法性分析

1. 劳动合同约定：公司与员工在签订劳动合同时，可以约定员工需自费购买工作服的事项。只要该约定不违反法律法规，并且双方自愿、平等地达成一致意见，那么员工自费购买工作服就是合法的。

2. 公平原则：即使劳动合同中有相关约定，公司也应确保该约定不损害员工的合法权益。例如，公司不能强制员工购买过于昂贵或质量低下的工作服，也不能因此降低员工的工资待遇。

3. 补偿措施：如果公司要求员工自费购买工作服，应考虑提供一定的补偿或补贴，以减轻员工的经济负担。这有助于维护员工的积极性和忠诚度。

4. 法律法规限制：某些特定行业或地区可能有关于工作服费用的特殊规定。公司在要求员工自费购买工作服时，应遵守相关法律法规的限制。

综上所述，公司要求员工自费购买工作服本身并不违法，但必须确保双方的约定符合法律法规，并遵循公平原则。同时，公司也应采取适当的补偿措施，以保障员工的合法权益。在实践中，为了避免争议和纠纷，公司最好与员工充分沟通并达成共识，明确工作服费用的承担方式。